我院柔性引进高层次人才中期评估顺利开展

8月2日，我院组织开展了柔性引进高层次人才中期评估总结会。

会上，肾脏内科、呼吸与危重症医学科、麻醉科、放射科、超声科等依托科室主任分别就引进高层次人才以来的工作开展情况、项目合同完成情况及主要成效、存在的困难和问题以及下一步工作计划，特别是针对今年以来因新冠疫情导致未能按计划执行的目标任务而制定的工作举措进行了详细的汇报，考核工作小组根据汇报情况进行了综合点评、打分。

谢玉贤院长助理对各科柔性引进人才的工作给予了充分的肯定，从中期工作来看取得了初步成效。各科在亚专科方向上更加清晰明确，学术科研方面得到一定的发展，专科技术水平建设得到加强。谢院长同时指出，柔性人才的作用发挥还不够充分，上半年新冠肺炎疫情影响，总体进度滞后，专家来院时间不足，经费使用率不高，宣传和树立品牌意识不强等。

最后，谢院长强调，通过项目中期评估，达到了以评促建、以评促改的效果，为各依托科室在后续的工作中更加合理有效开展工作提供了指导。他进一步要求依托科室，一是要提高认识，强化合作，进一步主动加强沟通联系，主动寻求帮助指导；二是要多提问题，充分利用引进人才的技术平台和影响力，来提升学科的整体能力水平；三是强化科主任的主体责任，树立品牌意识，主动做好引进人才的宣传、推介工作；四是要重视本科室人才的培养和管理。

近年来，医院大力营造尊重人才、重视人才、重用人才的良好氛围，大力推进人才引进工作，创新引才用才机制，采取柔性引才的方式陆续从上海新华医院、同济大学附属东方医院、江苏省中医院、苏大附一院等大型三甲医院引进了一批高水平的专家团队和人才，在他们的帮助和带领下，在学科建设、人才培养、科研教学等方面取得一定的突破和发展。

2022年我院将持续推进高层次人才柔性引进工作，为推动我院医疗事业高质量发展注入强劲动力。

重点专科建设办公室：陈川

审核：谢玉贤