我院召开2021年度总结表彰大会暨第六届第五次职工代表大会

1月27日下午，我院2021年度总结表彰大会暨第六届第五次职工代表大会在科教楼学术报告厅举行，医院全体领导班子、中层干部、受表彰人员及科室代表等共200余人参加了会议，党委副书记王秋生主持。

我院党委书记、院长梅冰首先作了《2021年度工作报告和2022年工作部署》的报告。梅院长全面回顾与总结了我院2021年所取得的成绩。2021年，我院在苏州高新区社会事业局的正确领导下，全体职工凝心聚力，紧紧围绕医院“十四五”发展规划，携手并肩、众志成城，内化管理、外延服务，取得了抗疫与医疗工作的阶段性成果，较好的完成了今年的抗疫和医疗任务。医院以建党百年为契机，党史学习教育为主线，认真学习党的十九届六中全会精神，坚持党建引领和医疗业务融合发展思路，圆满完成了各项任务。

全程加强入口预检分诊、病区、发热门诊以及内镜检查等疫情防控的重点关口和环节管理，杜绝任何漏洞。全员核酸检测、全员疫苗接种，应检尽检、应种尽种；持续推行医院全面质量管理，深入推进管理创新；进一步推进重点专科建设，稳步推进学科建设；人才工作取得较好成绩；医疗业务范围进一步拓展，与森茂株式会社共同成立了高新区中日友好门诊；医疗技术内涵明显提升；护理团队全力保障疫情防控工作，取得较好成绩；科研工作稳定发展；积极推进医联体理事会质控行动，强化基层医疗质量管理，试点医院与枫桥社区卫生服务中心口腔科统筹管理。建成高新区东部医联体远程视频诊疗中心，开展慢病远程门诊；对口支援工作方面，选派医疗骨干至陕西榆林、贵州铜仁及西藏林周开展帮扶工作，成绩显著。在肯定成绩的同时，梅院长也指出了我院在党建工作、学科建设、质量管理、服务理念与质量等方面存在不足以及需要改进之处。

梅院长强调，2022年，医院将持续加强医院文化建设，持续打造“学习型”医院；持续推进医疗质量管理体系建设，实行全面质量管理，提升服务理念，打造优质服务；进一步推进学科建设；力争人才工作取得较好成绩；继续拓展医疗业务范围，提升医疗技术内涵；进一步推动科教工作；进一步完善薪酬体系建设和绩效管理工作；扎实做好以加大预防力度为重点的行风廉政建设；做好一期改造工作等。此外，根据员工需求，医院将做实做细2022年实事工程，提升员工幸福感。

“2022年是我院再次踏上发展快车道、再次破局的重要之年，也是我院向着‘十四五’奋斗目标进军新征程的重要一年，更是医院管理实行精细化管理的重要之年，我们将在社会事业局党委的坚强领导下，进一步拓展‘内生外展’的思路，贯彻‘以病人为本、以员工为本’的服务宗旨，进一步解放思想、昂扬斗志，脚踏实地、埋头苦干，持续推动医院文化建设、全面完善医院质量管理、进一步提升医院发展的内涵质量、打造我们的优质服务品牌！我们要争取更大的发展主动、拓展医院更大的发展空间，为苏州高新区医疗卫生事业美好的明天而努力奋斗!”梅冰院长坚定表示。

会上，副院长刘胜亚宣读了《苏州高新区人民医院2021年度优秀团队及个人表彰决定》，对在2021年工作中表现突出的155名人员提出表彰；随后，院领导为获得表彰的优秀新人、先进工作者、消防安全卫士、服务明星、优秀科技工作者、优秀干部、安全生产优秀集体、优秀团队等颁发了荣誉证书。

在随后召开的第六届第五次职工暨工会会员代表大会上，我院副院长、工会主席唐志红对过去一年医院工会工作进行了总结。2021年，我院工会暑假职工子女免费看护，解决职工后顾之忧；开展了羽毛球大赛、乒乓球大赛、趣味运动会，红歌比赛等活动；开设本院职工免费心理咨询服务；职工免费健康体检增加幽门螺旋杆菌筛查项目等。这些实事工程的落地与实施，提升了全院员工的幸福感。

职工代表们认真听取了财务科长陈玉英《2021年度财务决算和2022年财务预算报告》《2021年内部审计报告》以及副院长唐志红的《2022年度医院大型设备采购计划》报告。经举手表决，上述报告全部通过。工会各小组提交了职工合理化建议，唐志红主席表示，医院将对其中的合理化建议汇总后，交院长办公室研究讨论，并及时将讨论结果向职工代表通报。

2022年，让我们在医院党委的坚强领导下，团结带领广大员工，坚定初心，咬定目标，勇毅前行！让我们一起向未来，为把我院打造成苏州西部最好的医院，早日迈入三级综合医院行列而努力奋斗！

宣传科：李昱辰